周日，又在加班，给领导写一个讲话稿。最近这种日子比较多，有时候连续多日的加班，搞得人很疲惫、很累。虽然说我并不善长写报告、讲话稿之类的材料，但更多的时候是跟着炬明、顺海等参与了这个过程，也就耳闻目染了一些方法和门道，学到了很多东西。
晚上，孔军主任和我们四个“秘”一起吃饭，谈到了机关借调人员的有些问题，让我有一点小小的感动。像他这样的领导之前也曾遇见过几个，也因此给我了无穷的奋斗力量。
人的一生能遇见过这样的几个领导，真是一件幸运的事。
我在机关工作十三年，给形形色色的领导当“小秘”当了13年，材料写了一大溜，除了新闻稿水平提高较快，报告、讲话水平不能算提高了多少，心得倒是悟了不少。
机关里永远欠缺一种人，那就是文秘。提到写材料，大家都知道，那是公认的苦差事。也只有少数人能打拼下去， 所以我认为文秘是敢于吃苦的人，能吃苦的人，有这种精神就能干好工作。
给领导写讲话稿是最难的了。写作的人先要收集材料，把上级类似会议的报告吃个透，要学习更高一级的领导讲话，吃透上面的精神，有时可以大段抄袭，搭个基本框架，然后得去汇报提纲，写好提纲后，得到领导信任的权威首肯后，文章就成了一半。
写作更是个艰辛的过程，现在电脑还方便，前些年要把文字凑齐，都不知要翻检多少资料，边写边加页码边叹气。我所知道的一个朋友高明，最多的一次1万字的稿子他手抄了7次。以前我的指也曾有厚厚的老茧，但随着电脑的普及，渐渐地消失了。
别以为写完了事，还要经过几层把关，请领导审阅。领导的态度如何？这就要看许多因素。与心情有关，领导忙着哩，他说：先搁那儿吧。你总不能催，等待起来忐忑不安，食不甘味。与领导的学识和个性有关，有的爽快，随你；有的卖弄水平，明明觉得可以，故意要改动一些。与任职的时间有关，刚上任者关注，新领导、新思路、新形象；在位上干了一阵的人，看得淡些，又随意一点。
不同的领导有不同的开场白，这就要去揣摸了。有些插科打诨的东西是不必印出来的，讲出来却是一种水平，说白了报告写得再好大家也心照不宣。
有人曾拍着我的肩膀传经授道：“累坏了吧兄弟。切记，给领导写稿，既不能写完过早，也不能完成太晚。写完太早，他必会让你累死累活地反复修改；完成太晚，给领导连看的时间都没有你更玩儿完。何为最佳？既让他有缓冲的时间又让他没时间再折腾你——在将要用的前一天下午写完为宜。这，就是写材料的秘诀。”
在创造性地开展工作中，我注意尊重机关的习惯，遇事多多请示和商量，结合实际提出设想和方案，注意表达方式，搞好团结。
材料写得越多，越觉得写通写透的艰难。各种材料，各有各的门道。写报告要求口语化，有号召力；而文件的起草又要严谨，书面语；论文则又要站高一点，显示一定的理论素养。给领导写剖析材料最为难，缺点不写不合要求，要写得天衣无缝，既考虑不上纲上线，又要诚恳坦白；用语一定得把握度，在修饰语上大下工夫，用“较”或“建议”什么的。适应不同文体的写法是一能，提炼观点也是硬功夫。
我认识罗山的一个乡下干部，文化层面不高，却有一个好习惯，看材料时一经发现顺口的、押韵的八股文，全抄在本上，应急时把本子掏出来套用数学公式一般，效果还真好，后来还被上级部门要走了。
文秘要真正做到齐整圆润，不留痕迹，水到渠成，才是至高之境。
弄材料的瘦者居多，且大都有一股清灵之气。他们是被知识浸润的一辈，没有写作任务时，必须埋头书海，广泛摘录，用时才方不恨少。像我这种胖的却十分少，说明我功夫还没有修行到家。
文秘中热爱文学的不少，有些还是先发了些豆腐块，从而被发现庐山面目而从事文字工作的。
文秘们的灵气还在于相互间经常琢磨沟通。相互碰撞可以产生火花和灵感，相互研讨可以相互借鉴，可以让领导交办的事尽可能圆满，可以把领导的文章搞上档次，搞出绩效。
写材料的是通达之人，也是容易走入死胡同之人。有些写材料的人缺乏执著与和谐的精神，容易产生怨闷。有些文秘缺乏自我，变成一个空壳，变成一支香烟，像一支过滤嘴，却没有自己的风格，迟早要出局。个别人总是完不成角色的转换，常会发生抵牾，发泄出牢骚。
在坚守下去的文秘中也有很多写出了名气。他们好多年都谦虚着：自己没干什么，都是领导水平高。于是在一个区域内，也就出了些笔杆子，被人尊敬为才子，这好像有些戏谑，但人们的尊重实心实意的，像炬明、顺海，写得让领导认可赞赏。
那时文秘们会很骄傲，甚至有些梦幻般的感觉，一方水土很多的决策都是出于自己的头脑，自己的笔下，这是多么平静而又轰轰烈烈的事哟。
有些写材料的真正守望出了结果，走上了一些要害岗位。这些人再没时间耍弄笔头，可是那段历史却常常挂在嘴上，那是一种水平和经受过艰苦的精神体现。他们告别了过去，但他们知道任何一种经历，都要为个人的思想和气质打上烙印，只要人生还要前行，就还有许多精神需要打磨。
太阳朝升夕落，每天都是一个崭新的开始，而日子就在忙忙碌碌的工作中和充实快乐的心态中过得很快。
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